سال انتشار: 2014

---

چکیده:

هدف: هدف این مقاله بررسی تأثیرات سرمایۀ فکری (سرمایۀ انسانی، اجتماعی و سازمانی) بر قابلیتهای دینامیک (مدیریت یادگیری، یکپارچگی، پیکربندی مجدد و اتحاد) است. طراحی / متدلوژی/ رویکرد: مرور قاعده مند مقالۀ مربوطه و تئوری دیدگاه مبتنی بر منابع، دیدگاه مبتنی بر دانش و دیدگاه قابلیت پویا نقطۀ شروع توسعۀ یک چارچوب جهت مرتبط ساختن سرمایۀ فکری به قابلیتهای دینامیک بوده است. تمام 214 مدیر بانکهای بخش دولتی هند به عنوان نمونۀ این مقاله انتخاب شدند و از مدلسازی معادلۀ ساختاری در ارائۀ یک شاهد قدرتمند برای فرضیه های این مقاله استفاده شده است. یافته ها: این مقاله نشان داده است که ابعاد سرمایۀ فکری تأثیر بسزایی بر قابلیتهای دینامیک در شرکت های بانکداری ارزیابی شده دارند. سرمایۀ انسانی و اجتماعی عمیق ترین تأثیر را بر قابلیت های مدیریت یادگیری، یکپارچگی، پیکربندی مجدد و اتحاد به جا گذاشته اند.

سرمایۀ سازمانی تأثیر منفی و غیر منتظره ای بر قابلیت های مدیریت پیکربندی مجدد و اتحاد داشته است. اصالت/ ارزش: این مقاله دربارۀ نقش دانش در توسعۀ قابلیت های مختلف توضیح می دهد. یکی از نکات مهم این مقاله راجع به ارتباط میان جنبه های ساختاری دانش و قابلیتهای دینامیکست، رابطه ای که به وضوح در این مقاله قابل مشاهده است.

این مقاله در حد دانش مولف یک تلاش ابتدایی است جهت گسترش مفاهیمی که در شرایط تجربی و مرزهای جغرافیایی جدید ظاهر شده اند، لذا این مقاله کمک شایان توجهی به مقالات مدیریت استراتژیک و صنعت بانکداری هندوستان کرده است.

---

کلمات کلیدی این محصول:

کلمات کلیدی اصلی این محصول: مقاله سرمایه فکری ، مقاله سرمایه انسانی ، مقاله قابلیت دینامیک ، دانلود مقاله سرمایه فکری ،  دانلود مقاله سرمایه انسانی ، دانلود مقاله قابلیت دینامیک

کلمات کلیدی انگلیسی: Social capital , Dynamic capabilitie , Human capital , Intellectual capital , Organizational capital