-
مقاله ترجمه شده پیش بینی صلاحیت استراتژیک مدیران منابع انسانی در کشور چین: نقش هویت، تنوع شغلی، حمایت سازمانی و تطابق یافتن با شغل
Predicting Chinese human resource managers' strategic competence: Roles of identity, career variety, organizational support and career adaptability
- نوع فایل : مقاله کامل
- دانلود مقاله تطابق یافتن با شغل, دانلود مقاله نظریه ایجاد شغل, مقاله تطابق یافتن با شغل, مقاله تنوع شغلی, مقاله در مورد تطابق یافتن با شغل, مقاله در مورد نظریه ایجاد شغل, مقاله درباره تطابق یافتن با شغل, مقاله درباره نظریه ایجاد شغل, مقاله نظریه ایجاد شغل
- صفحات فارسی : 21
- صفحات انگلیسی : 9
58,000 تومان بررسی و خرید