سال انتشار: 2016

---

چکیده:

باتوجه به نظریه ایجاد شغل، عوامل پیش بینی کننده صلاحیت استراتژیک مدیران منابع انسانی در کشور چین مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج بررسی مدیران HR چینی (تعداد=220) نشان داد که تشخیص هویت حرفه ای، تنوع شغلی و حمایت سازمانی برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور مثبت صلاحیت استراتژیک مدیران منابع انسانی در چین را پیش بینی کردند. علاوه براین، تطابق یافتن با شغل به عنوان یک میانجی برای این روابط عمل کرد. همچنین نتایج نشان دادند که تاثیر تشخیص هویت حرفه ای تطابق یافتن با شغل در میان کارمندانی که از سطح بالاتری از (در برابر سطح پایین تر) حمایت سازمانی برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی برخوردار شدند بیشتر بود

---

کلمات کلیدی این محصول

کلمات کلیدی اصلی این محصول:

• مقاله نظریه ایجاد شغل

• مقاله تطابق یافتن با شغل

• مقاله در مورد نظریه ایجاد شغل

• مقاله درباره نظریه ایجاد شغل

• مقاله در مورد تطابق یافتن با شغل

• مقاله درباره تطابق یافتن با شغل

• دانلود مقاله نظریه ایجاد شغل

• دانلود مقاله تطابق یافتن با شغل

• مقاله تنوع شغلی

کلمات کلیدی انگلیسی:

Career construction theory

Career adaptability

Career variety

Professional identification

Strategic competence