سال انتشار: 2016

---

نمونه ترجمه چکیده مقاله

نتایج نشان می‌دهند که مسیر زمانی از روش‌های تبدیل افزایش مهارت به نوآوری و تبدیل نهایی به عملکرد مطلوب سازمانی، حتی پس از کنترل علیت معکوس نیز مثبت و معنادار است. فعالیت استراتژیک نیز مورد بررسی قرار گرفته است و به نظر می­رسد که یک عامل تعدیل‌‌کننده قابل ­توجه است. این موضوع نشانه‌ای از اهمیت هماهنگ­ نمودن استراتژی با روش‌های مدیریت منابع انسانی و نوآوری برای رسیدن به بهبود در نتایج عملکرد سازمانی است.

---

کلمات کلیدی این محصول

کلمات کلیدی اصلی این محصول:

• مقاله عملکرد سازمانی

• مقاله توانمندسازی

• مقاله در مورد عملکرد سازمانی

• مقاله درباره عملکرد سازمانی

• مقاله در مورد توانمندسازی

• مقاله درباره توانمندسازی

• دانلود مقاله عملکرد سازمانی

• دانلود مقاله توانمندسازی

• مقاله گشودن جعبه سیاه

کلمات کلیدی انگلیسی:

high-performance work systems; innovation; organizational performance;