سال انتشار: 2016

---

چکیده:

هدف این مقاله، بحث در مورد عواملی است که استقرار مدیریت مدرن را به نیروی فراگیر آن در دنیای امروز تحت تاثیر قرار می­دهد و به طور خلاصه مدیریت مدرن را توصیف می­کند و در مورد دلایل این شکاف در دانش این حوزه­های کلیدی به بحث می­پردازد. تجزیه و تحلیل اصلی مقاله بر روی تفسیر ایده­ها و تأثیرات اجتماعی متمرکز است که شرایطی را برای مدیریت مدرن ایجاد کرده و تشکیل شده و استقرار می­یابد: داروینیسم اجتماعی و مذهب، ظهور علوم اجتماعی، ارائه­ی روش­های علمی و دیدگاه غول­های کسب و کار.

طرح / روش / رویکرد - این مقاله به تحلیل روند غالب در اواخر دهه­ی 1800 میلادی می­پردازد تا بیشترین اثر را در شکل­گیری مدیریت مدرن مشخص کند.

یافته­ها - این مقاله نتیجه می­گیرد که داروینیسم اجتماعی و ارائه­ی روش­های علمی، بیشترین و مهمترین عوامل در ایجاد مدیریت مدرن هستند. پس از آن، این موارد، محیط مناسبی را برای فردریک دبلیو تیلور برای تبدیل شدن به تجسم و ترویج مدیریت مدرن فراهم نمودند. شاید این موضوع شگفت آور باشد که مسیحیت نفوذ کمی در این امر داشته است.

اصالت / ارزش تحقیق - در حال حاضر اثرات غالب مدیریت مدرن نمایان شده است، دانشمندان و پزشکان به طور موثرتر می­توانند وضعیت فعلی مدیریت را نقد کرده و تعیین کنند که آیا تصورات موجود از تأثیرات، هنوز هم معتبر هستند، و یا اینکه آیا مدیریت مدرن باید در برخی از روش­ها برای انعکاس بهتر (بازدید کنندگان) فرضیات دقیق و تأثیرات نوین عملیاتی تغییر یابد.

نظرات نامشخصی از این مقاله پیدا کرده­اند مبنی بر اینکه این تجزیه و تحلیل، تحریک آمیز و به چالش برانگیز است. آنها همچنین به این نتیجه رسیده­اند که صرفا یک مقاله نمی­تواند چنین موارد مهمی را توجیه کند، در عین حال هم حوزه­های نسبتا ناشناخته­ای هستند. در نتیجه، نویسندگان امیدوارند که محققان بیشتری برای پیوستن به این کار مهم ترغیب ­شوند.

---

کلمات کلیدی این محصول:

کلمات کلیدی اصلی این محصول: مقاله دین و مذهب ، مقاله تاریخچه مدیریت ، مقاله سابقه مدیریت ، دانلود مقاله دین و مذهب ،  دانلود مقاله تاریخچه مدیریت ، دانلود مقاله سابقه مدیریت

کلمات کلیدی انگلیسی : Religion , Science , Management history , Christianity , Scientific management , Social Darwinism